工厂未支付加班费，工人面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，工人2024年2月才申请仲裁，主张2023年12月加班费，已超时效，仲裁可能不予支持。
2. **证据链风险**：无加班记录或工资条可能无法举证。如仅口头主张加班，缺乏考勤、通知等书面证据，工资条也无加班费显示，仲裁或诉讼中难以证明工厂未支付加班费。
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工厂未支付加班费，工人可通过法律途径维权：
可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若工厂安排延长工作时间：按规定，需支付不低于工资150%的加班费。
2. 若休息日加班且未补休：需支付不低于工资200%的加班费。
3. 若法定休假日加班：需支付不低于工资300%的加班费。
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工厂未支付加班费时，工人需避免以下错误行为：
1. **拒绝劳动**：以不支付加班费为由拒正常工作，可能违反劳动合同，反而不利。
2. **自行罢工**：组织罢工可能扰乱生产秩序，造成损失需担责，且未必解决加班费问题。
3. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，部分工人因不了解此规定，拖延超期致无法维权。
遇到此类情况，建议您及时咨询我，我将为您提供正确的处理方式。
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针对工厂未支付加班费的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
工厂未按上述标准支付加班费，已违反该条款，工人有权依法主张加班费。

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