辞职单非本人签名，可能面临这些法律风险：
1. 被认定自动辞职：公司伪造辞职单办离职，导致社保停缴、工资停发，影响再就业。比如某员工病假期间，公司私自签离职单，员工发现时已错过社保续缴期。
2. 难主张赔偿：若公司以假辞职单主张员工主动离职，员工索赔会缺乏证据。例如员工要求赔偿遭法院驳回，因无证据证明非本人签名。
这些情况会严重损害劳动者的经济权益和职业发展。
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辞职单非本人签名，涉及劳动合同解除的法律程序和效力问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日。虽该条未明确要求“必须本人签名”，但结合《民法典》关于意思表示真实的规定，签名是重要表达形式。
若辞职单非本人签名，又无证据证明是本人授权或事后追认，该辞职行为因缺乏真实意思表示而无效。此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。因此，辞职单非本人签名可能构成违法解除，劳动者可依法维权。
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辞职单非本人签名时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 有授权委托书或录音证明曾授权他人代签：此时辞职行为可能被认定有效，影响维权。
2. 公司与员工事后补签辞职协议：即使原辞职单非本人签名，双方协商补签后，可能无法主张违法解除。
3. 员工签署后未及时异议，甚至有接受辞职的行为：如领取离职证明、社保中断后未提出异议，可能被视为默认辞职。
这些情形可能阻碍劳动者维权，需结合具体证据判断。
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辞职单非本人签名，法律效力和应对方式需分情况判断：
1. 本人授权他人代签且单位认可：辞职行为仍有效。
2. 未经授权擅自代签：属于无效行为，劳动者可主张辞职无效，要求继续履行劳动合同或赔偿。
3. 用人单位伪造辞职单：涉嫌违法解除，劳动者可申请劳动仲裁。
4. 本人事后追认：即使非本人签名，也视为有效辞职。
5. 因重大误解或欺诈签署：可申请撤销辞职，恢复劳动关系或索赔。

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