基本工资1720元时，可能存在法律风险，举例如下：
1. **加班费不足**：若劳动者有加班但单位未依法足额支付，如工作日加班10小时，按法定标准应支付约
149.6元，单位仅支付约
99.7元，存在克扣加班费的法律风险。
2. **奖金补贴拖欠克扣**：若劳动合同约定了奖金补贴（如每月300元交通补贴），单位以各种理由不发或克扣，会影响实际收入，侵犯劳动者权益。
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涉及基本工资1720元的月收入时，劳动者需避免以下常见错误：
1. **忽视合同条款**：签订劳动合同时未仔细阅读工资构成条款，不了解基本工资外的收入组成，易产生误解或无法主张权益。
2. **不保留加班证据**：加班时未留存考勤记录等凭证，若单位未足额支付加班费，劳动者可能因举证困难无法维权。
3. **不重视工资条**：收到工资条后未核对或保管，发现收入不符时难以提供有效凭证，影响维权。
若您在处理基本工资1720元的月收入问题时已出现上述错误或有其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和专业建议。
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关于基本工资1720元一个月多少钱的问题，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
基本工资1720元是劳动合同中约定的基础工资。若仅领取基本工资且无加班、奖金等，单位应按月足额支付1720元。若存在加班，需按《劳动法》第四十四条标准支付加班费；若有奖金、补贴等，也应计入月收入总额，单位不得克扣或拖欠。因此，月收入需根据加班、奖金、补贴等情况，依据上述法律确定最终金额。
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基本工资1720元的月实际收入需结合具体情况分析，以下为不同情形的收入构成：
- **仅领基本工资**：无加班、奖金、补贴等额外收入时，月收入为1720元。
- **存在加班**：根据《劳动法》，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定假日300%。例如，每月工作日加班20小时，时薪约
9.97元，加班费约
299.1元，月收入约
2019.1元。
- **有其他收入**：若有绩效奖金500元、交通补贴200元、餐补300元等，月收入为1720+500+200+300=2720元。

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