在单位未签劳动合同但涉及五险缴纳时，可能存在以下特殊情形：
1、劳动关系不明确：如临时性、短期性或非全日制用工，可能被认定为劳务关系，不适用五险强制缴纳规定。
2、单位已缴未签：部分单位虽未签书面合同，但已为员工办理五险登记并正常缴纳，此时用工瑕疵不影响五险权益。
3、劳动者为灵活就业人员：如个体经营者、自由职业者，无传统劳动关系，五险由个人承担，单位无强制缴纳义务。
以上情形直接影响五险缴纳的法律适用，需结合具体事实判断。
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单位未签劳动合同能否缴纳五险，是劳动者普遍关心的问题。
可以缴纳，但前提是劳动关系已实际存在。不同情形处理方式不同：
1. 单位已实际用工且形成事实劳动关系：单位有法定义务缴纳五险。
2. 单位用工但否认劳动关系：需劳动者提供证据证明劳动关系，方可主张五险缴纳。
3. 劳动者属灵活就业人员：通常无法由单位缴纳，需以个人身份参保。
4. 单位故意规避签订合同：即使未签合同，单位仍应依法缴纳五险，否则违法。
5. 单位已缴五险但未签合同：劳动关系成立，单位需补签合同，不影响五险缴纳义务。
6. 劳动者与单位无劳动关系（如劳务关系）：不属于五险强制缴纳范围，单位无缴纳义务。
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单位不签劳动合同且未缴纳五险时，常见错误操作有：
1、仅口头协商不保留证据：劳动者沟通未留记录或书面材料，维权时缺乏有效证据。
2、拖延维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3、误认为无合同无法维权：部分劳动者因无书面合同放弃维权，实际事实劳动关系受法律保护。
遇到此类问题，建议及时保留证据并咨询我为您提供解答，以便采取合法有效的维权措施。
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根据相关法律规定，单位未签劳动合同也应为劳动者缴纳五险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合问题，只要存在实际用工，单位就有义务在用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳五险。若单位拒绝，劳动者可依据该法条主张权利。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条文明确不论是否签合同，只要存在劳动关系，单位即应依法缴纳五险。
因此，单位未签劳动合同不能免除其缴纳五险的法定义务，劳动者可通过法律途径维护权益。

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