关于公司监事能否不在本公司缴纳社保，存在以下特殊或例外情形：
1. 监事系公司实际控制人或大股东：即便未签订劳动合同，只要其实际参与公司管理，可能被认定存在事实劳动关系，公司需为其缴纳社保。
2. 地方社保政策有特殊规定：部分地区要求无劳动关系的监事也需缴纳社保，此规定或与国家层面不一致，处理时需特别关注地方执行标准。
3. 监事在其他单位参保：若监事已在其他单位缴纳社保，其是否需在本公司参保，取决于双方是否存在劳动关系，处理不当可能引发重复参保或社保稽查风险。
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处理公司监事是否在本公司交社保时，需避免以下常见错误操作：
1. 未实际任职却被认定存在劳动关系：公司未明确监事职务性质，易导致社保漏缴，面临补缴及处罚。
2. 为无劳动关系的监事缴纳社保却无合理解释：可能被社保部门认定为虚假参保，影响公司信用，甚至引发税务稽查。
3. 忽视地方特殊规定：部分地区对监事社保缴纳有特别要求，忽略这些规定可能导致公司违反地方政策。

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判断公司监事能否不在本公司交社保，需结合具体情况：
若监事与公司存在劳动关系，公司必须依法为其缴纳社保；若仅为挂名监事，未实际参与管理或工作，且与公司无劳动关系，则可不在本公司缴纳社保。

具体而言：
1. 监事同时担任公司其他职务（如高管、员工）并建立劳动关系：公司必须依法缴纳社保。
2. 监事仅为名义职务，不参与日常管理且未领取工资：可不通过本公司缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份自行参保。
3. 地方社保政策对监事身份有特殊规定：需按地方政策执行，可能存在强制缴纳或备案要求。
4. 监事为公司实际控制人或股东：社保缴纳问题可能涉及税务、劳动合规等综合考量，建议审慎处理。
5. 公司未依法为存在劳动关系的监事缴纳社保：将面临社保补缴、滞纳金，甚至行政处罚等法律风险。
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处理公司监事是否在本公司交社保时，需注意以下法律风险：
1. 社保补缴与滞纳金风险：例如，某公司未为实际担任高管职务的监事缴纳社保，后被社保局查实双方存在劳动关系，公司需补缴多年社保并承担相应滞纳金。
2. 行政处罚风险：如某公司长期未为存在劳动关系的监事缴纳社保，社保管理部门可依法对公司处以罚款，金额通常为欠缴金额的一倍以上三倍以下，具体以地方规定为准。

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