针对旷工离职后补交社保的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。若您在旷工离职前与用人单位仍存在劳动关系（如未被正式解除劳动合同），用人单位未缴纳该期间社保的，您有权要求其补缴，此为用人单位的法定义务，不受离职方式影响。若您已因旷工被解除劳动合同，后续以个人身份补缴社保则需符合当地社保政策，但劳动关系存续期间的社保补缴仍受该条款保护。综上，旷工离职前的社保若因单位未缴可要求补缴，离职后的补缴需依地方政策。
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旷工离职后补交社保过程中，以下错误操作需避免：
1. 忽视时效直接申请仲裁：部分地区要求社保补缴需先向社保部门投诉，若直接申请劳动仲裁可能被驳回，浪费时间成本。
2. 未保留劳动关系证明：若与原单位就补缴产生争议，缺乏劳动合同、工资流水等材料，可能无法证明劳动关系存续，导致补缴申请失败。
3. 轻信“代缴机构”承诺：部分机构声称可违规补缴社保，此类操作可能涉及骗保，不仅无法成功补缴，还可能面临法律风险。
若您在操作过程中遇到争议或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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旷工离职后补交社保可能面临以下法律风险：
1. 补缴申请超期风险：例如，某地规定社保补缴需在劳动关系终止后2年内提出，若您旷工离职已超过3年才申请单位补缴，社保部门可能因超期不予受理，导致无法补缴该期间社保，影响养老、医疗等待遇。
2. 骗保法律风险：若通过虚构劳动关系、伪造工资流水等方式违规补缴社保，可能违反《社会保险法》，面临社保部门的行政处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。
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旷工离职后能否补交社保需结合具体情况判断，以下为您分情况说明：
旷工离职后补交社保的可能性需根据不同情形确定。
1. 若存在用人单位未依法为您缴纳旷工离职前社保的情况：您可要求用人单位补缴该期间的社保，因用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因离职方式影响其补缴责任。
2. 若您想补缴旷工离职后的社保：需看当地社保政策，部分地区允许以灵活就业人员身份补缴，但可能受补缴期限限制（如超过3个月无法补缴）。
3. 若因您旷工离职导致社保断缴且涉及用人单位责任：需先确认断缴时段是否在劳动关系存续期间，存续期间的欠缴可要求单位补缴。

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