关于您咨询的“醉驾不起诉了企业要开除合理吗”这一问题，需结合具体情况判断。
醉驾不起诉后企业是否开除需根据用人单位规章制度、劳动合同约定及醉驾行为性质综合判断。
1. 若用人单位规章制度明确将“醉驾”列为严重违纪行为且已向员工公示，即使醉驾不起诉，企业依据制度开除通常合理；
2. 若员工岗位涉及驾驶（如司机、运输岗），醉驾行为可能影响履职能力，企业以“无法胜任岗位”为由开除可能合理；
3. 若用人单位无明确规定，且醉驾未造成工作影响，企业直接开除可能缺乏依据。
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针对“醉驾不起诉了企业要开除合理吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工岗位为特殊敏感岗位（如公务员、金融从业者）：即使醉驾不起诉，部分行业规定可能将“醉驾”列为职业禁止行为，企业依据行业规范开除员工可能合法。例如：银行员工醉驾不起诉，但银行内部规定“因醉驾受到行政处罚者予以开除”，企业开除行为符合行业要求；
2. 企业规章制度存在“兜底条款”：若规章制度中存在“其他严重违反企业纪律的行为”的兜底条款，且企业能证明醉驾行为影响企业形象或正常运营，可能认定为严重违纪。例如：某企业虽未明确醉驾为违纪，但员工醉驾被媒体报道，影响企业声誉，企业依据兜底条款开除；
3. 员工与企业签订了“廉洁从业协议”：协议中明确约定“不得存在违法行为”，即使醉驾不起诉，企业依据协议解除合同可能有效。
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针对“醉驾不起诉了企业要开除合理吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视规章制度的合法性：直接默认企业以“醉驾”为由开除合法，未核查制度是否经民主程序制定、是否向员工公示，导致错过维权机会；
2. 拒绝配合企业调查：因不满企业处理决定，拒绝提供不起诉决定书或相关材料，反而被企业以“不配合工作”为由加重处理；
3. 盲目签署离职文件：在未明确企业开除依据的情况下，随意签署“自愿离职申请”，导致后续无法主张违法解除的赔偿金。
若您已出现上述错误操作，或对企业开除决定存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“醉驾不起诉了企业要开除合理吗”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条明确“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”，醉驾不起诉意味着未被法院定罪。但需注意，劳动合同法并未将“被定罪”作为企业开除的唯一依据，若用人单位规章制度合法制定且公示，明确将“醉驾”列为严重违纪（如违反公序良俗、影响企业形象），即使不起诉，企业依据制度开除仍符合法律规定。因此，企业开除是否合理的核心在于规章制度的合法性与明确性。

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