您月薪6500英镑未签合同被违法辞退，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若您自被辞退之日起超过1年才申请劳动仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，您将无法获得未签合同的二倍工资差额和违法解除赔偿金。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，索赔请求可能不被支持。
2. 证据链风险：若您无法提供工资支付记录、工作证等关键证据证明事实劳动关系及月薪6500英镑，仲裁委可能不认可您的主张，导致索赔失败。例如，您仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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您月薪6500英镑未签合同被违法辞退的索赔，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位主张未签合同系劳动者原因：若用人单位能证明未签合同是您拒绝签订，可能无需支付二倍工资差额，仅需支付违法解除赔偿金。例如，用人单位提供您拒绝签合同的书面声明，仲裁委可能不支持二倍工资主张。
2. 您月工资高于当地职工月平均工资三倍：若6500英镑换算后高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，且年限最高不超过12年，这会影响赔偿金的计算金额。
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针对您月薪6500英镑未签合同被违法辞退的索赔问题，首先需明确您可主张的核心赔偿项目。
您可主张未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 若存在事实劳动关系且用工超1个月不满1年未签合同：可要求用人单位支付自用工次月起至补签合同前或劳动关系终止时的二倍工资差额，月薪6500英镑的情况下，每月额外主张6500英镑。
2. 若用人单位属于违法辞退：可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资（6500英镑/月）计算。
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您月薪6500英镑未签合同被违法辞退的索赔主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您月薪6500英镑且未签合同，若用工超1个月不满1年，可据此主张每月额外6500英镑的二倍工资差额。同时，该法第四十八条、八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿依第四十七条按工作年限计算（每满1年付1个月6500英镑工资）。因此，您可同时主张二倍工资差额与违法解除赔偿金。

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