烟草公司合同的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 连续两次固定期限劳动合同后续签：员工与烟草公司连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限合同，烟草公司不得拒绝，否则需承担法律责任。
2. 烟草专卖政策调整：国家或地方烟草专卖政策调整可能影响转让合同的合法性，例如某地限制烟草店转让，已签订的转让合同可能无法履行。
3. 地区差异：不同地区对烟草转让的具体要求可能不同，例如部分地区要求转让方需具备一定经营年限，导致合同签订条件存在差异。
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烟草公司合同签订与履行过程中，可能存在以下法律风险。
1. 劳动合同续签纠纷风险：若烟草公司未按法律规定与员工续签合同，员工可能申请劳动仲裁。例如，员工连续两次签订固定期限合同后，烟草公司拒绝签订无固定期限合同，员工可主张合法权益。
2. 烟草转让合同无效风险：转让方无合法专卖许可证或合同未经审批，导致合同无效。例如，甲将烟草店转让给乙，但甲的专卖许可证已过期，双方签订的转让合同因违反《烟草专卖法》而无效。
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在处理烟草公司合同相关事宜时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视合同类型差异：混淆劳动合同与烟草转让合同的法律要求，导致合同条款违法。例如，将烟草转让合同按普通民事合同处理，未审查专卖许可证。
2. 未及时续签劳动合同：合同到期后未及时与烟草公司沟通续签，导致劳动关系不明确，影响自身权益。
3. 转让合同未经审批：签订烟草转让合同时未向烟草专卖局申请审批，导致合同无效，面临行政处罚。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对烟草公司劳动合同的期限问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 烟草公司与员工签订的劳动合同属于固定期限合同，期限由双方协商确定，通常1-3年。若员工连续两次签订固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，此规定保障了劳动者的职业稳定性。因此，烟草公司劳动合同的期限约定需符合该法条要求，双方协商确定的1-3年期限合法有效。

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