针对您在医院工作23年未缴社保的问题，《社会保险法》为您的诉求提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在医院工作23年，医院作为用人单位未履行缴纳社保的法定义务，社保征收机构有权责令其补缴23年的社保费用；若医院逾期不缴，征收机构可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制执行。因此，您要求医院补缴社保或向社保部门投诉的诉求完全符合该法律规定。
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您在医院工作23年未缴社保，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 拖延处理时间：部分员工认为社保补缴无时效限制就拖延，但若医院后续注销或破产，可能导致补缴无财产可执行，23年的社保权益将难以挽回。
2. 仅与医院口头协商：口头协商无书面记录，若医院反悔，您将缺乏证据证明协商内容，无法保障23年社保补缴的诉求。
3. 放弃向社保部门投诉：有些员工担心投诉影响工作而放弃，实际上社保部门是法定的监管机构，投诉是推动医院补缴的有效途径，放弃会错失维权机会。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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您在医院工作23年却未缴纳社保，核心解决方向是要求补缴或向社保部门投诉。
您可以要求医院补缴23年的社保，或向社保行政部门投诉。
1. 若医院仍正常运营且您未退休：可直接与医院协商补缴，协商不成向社保行政部门投诉，要求其责令医院补缴。
2. 若您已达到法定退休年龄：除要求补缴外，还可主张因未缴社保导致的养老金损失，需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额。
3. 若医院拒绝配合补缴：社保行政部门可依法查询医院账户、划拨资金，甚至申请法院强制执行。
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您在医院工作23年未缴社保，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 养老金损失风险：若您已接近或达到退休年龄，23年未缴社保会导致养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金。例如，您60岁退休时，因医院未缴社保，养老保险仅缴纳了5年（假设您自行缴纳了5年），未达到15年的最低领取标准，只能延迟退休或一次性补缴，但补缴金额可能远高于正常缴纳的费用。
2. 医疗报销无法享受风险：若您在工作期间生病住院，因未缴医疗保险，所有医疗费用需自行承担。例如，您因重大疾病住院花费10万元，若正常缴纳医保可报销70%（即7万元），但因医院未缴社保，您需全额支付，造成巨大经济损失。

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