公司获取员工隐私是否违法，可依据《民法典》判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得通过刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。隐私包括私人生活安宁、不愿为他人知晓的私密空间、私密活动及私密信息。
若公司未获员工明确同意，擅自获取员工私密信息（如私人聊天记录、家庭情况、健康状况等），即构成对员工隐私权的侵犯。
此外，《民法典》第一千零三十三条进一步规定：除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人不得侵扰他人私人生活安宁、窥视私密空间或处理私密信息。
因此，公司收集员工信息时，需确保符合“合法、正当、必要”原则并取得员工知情同意，否则将面临法律风险。
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公司获取员工隐私是否违法，需结合具体情形判断：
公司获取员工隐私的合法性，取决于获取方式和内容。具体如下：
- 基于用工管理需要，依法获取员工基本信息（如身份证号、联系方式、住址等），且已明确告知并获员工同意，则属合法。
- 未经员工同意，擅自获取其不愿公开的私密信息（如私人聊天记录、银行账户、医疗记录等），可能构成对隐私权的侵犯。
- 即使出于管理目的，但通过非法手段（如监控私人设备、窃听私人通话等）获取信息，也属违法行为。
- 若员工入职时已签署含信息收集条款的劳动合同或员工手册，并明确知晓公司信息处理方式，公司获取相关信息通常不构成侵权。
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公司获取员工隐私过程中，可能面临以下法律风险：
1. **侵犯隐私权导致赔偿责任**：例如某公司未经员工同意，私自调取其私人聊天记录并内部通报，造成员工名誉受损，员工可起诉公司侵犯隐私权，要求赔偿精神损失。
2. **行政处罚或监管调查风险**：如某公司通过非法方式获取员工银行账户信息用于考勤管理，被员工举报后，可能面临网信办或市场监管部门调查，被责令整改甚至罚款。
这些风险提示企业处理员工个人信息时，应严格遵守法律程序，确保合法合规，避免因操作不当引发纠纷。
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公司获取员工隐私时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. **员工已签署知情同意书**：若员工入职时签署含信息收集条款的劳动合同或隐私政策确认书，明确知晓并同意公司收集其个人信息，则公司获取信息的行为可能被认定为合法。
2. **基于合法管理目的**：如公司为考勤、社保缴纳、工资发放等必要管理事项收集员工基础信息，且未超出合理范围，通常不构成侵权。
3. **法律法规另有规定**：例如根据《传染病防治法》，疫情等特殊时期，公司依法可要求员工提供健康信息，员工不得以隐私权为由拒绝。
以上情形可能影响侵权判断，建议企业操作前审慎评估法律边界，必要时可咨询我为您提供解答。

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