针对“临时工未做满三个月扣工资是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》进行具体分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽未做满三个月，但已实际提供劳动，属于劳动法保护的劳动者范畴，其获取劳动报酬的权利受法律保障。若用人单位仅以“未做满三个月”为由扣工资，明显违反该条款中“不得克扣工资”的强制性规定；即使临时工存在未提前离职的情况，用人单位也需举证损失存在才能主张赔偿，且赔偿金额需符合法律限制，不能直接以“未做满三个月”为由扣工资。综上，仅因未做满三个月扣工资的行为不符合法律规定。
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临时工未做满三个月是否会被扣工资，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：临时工未做满三个月扣工资通常不合法。1.若存在用人单位仅以“未做满三个月”为由直接扣工资的情况：根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，临时工提供了劳动就有权获得对应报酬，该扣工资行为违法。2.若存在临时工未提前通知离职导致用人单位实际损失的情况：用人单位可要求临时工赔偿损失，但需举证损失存在且与离职行为直接相关，且扣工资金额不得超过临时工当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若存在劳动合同中约定“未做满三个月扣工资”但未明确损失依据的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需足额支付工资。
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临时工未做满三个月遭遇扣工资时，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：部分临时工认为金额小或怕麻烦而放弃索要工资，这会助长用人单位的违法气焰，也损害自身合法权益。2.采取过激行为：如围堵用人单位、与负责人发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动事实和工资标准，增加维权难度。若您在处理扣工资问题时遇到困难，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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临时工未做满三个月被扣工资，可能面临以下法律风险：1.工资损失风险：若用人单位无故扣工资，临时工将直接损失已工作期间的劳动报酬。例如，临时工工作2个月后因个人原因离职，用人单位以“未做满三个月”为由扣发半个月工资，导致临时工少拿数千元收入。2.维权证据不足风险：若临时工未保留劳动合同、考勤记录等证据，即使申请劳动仲裁，也可能因无法证明劳动事实和工资标准而败诉。例如，临时工仅口头约定工资，未保存任何书面证据，用人单位否认其劳动事实，导致维权失败。

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