7天试用期被解雇且日工资10元的情况，可能存在以下法律风险点，需要您警惕。1.经济损失风险：如果您接受了10元天的工资，将直接面临经济损失。例如，假设当地最低工资标准为每月2000元，日工资约为92元（2000元÷21.75天），7天的工资差额约为（92-10）×7=574元，这部分损失您有权追回。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及约定的工资标准，可能导致维权失败。比如，您仅能口头说明在公司工作过，但没有任何书面或电子记录，公司否认劳动关系时，您将难以主张权利。
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您7天试用期被解雇后，每天10元的工资是否合理，关键在于是否符合法定的最低工资标准。您7天试用期每天10元的工资极可能不合理。1.若存在您工作所在地的月最低工资标准高于217元（假设每月工作日按21.75天计算，10元天×21.75天≈217元）的情况，则该日工资10元明显低于当地最低工资标准，属于违法行为。2.若存在劳动合同中约定了试用期工资，且该约定工资的80%高于当地最低工资标准，而10元天未达到此80%的情况，同样不合理。3.若存在您的工作内容与单位相同岗位最低档工资挂钩，而10元天未达到该最低档工资的80%，也不符合法律规定。
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在判断7天试用期被解雇后10元一天工资是否合理的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.非全日制用工情形：如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若当地最低小时工资标准较高，即使是小时工，10元一天（假设每天工作8小时，时薪仅1.25元）也可能低于最低小时工资标准，仍属违法，但判断标准从日工资转为小时工资。2.员工与单位另有合法约定且不违反最低工资标准：如果双方在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于当地最低工资标准，同时不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则约定有效。但您的情况是10元天，通常不可能满足此条件，除非当地最低工资标准极低，但目前全国无此情况。这种例外情形在您的案例中几乎不适用，但理论上存在。
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针对您7天试用期被解雇后每天10元工资是否合理的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您的情况中，日工资10元，换算成月工资（按每月21.75个工作日计算）约为217.5元。目前全国各地区最低工资标准均远高于此数值，例如即使是最低工资标准较低的地区，月最低工资也在1000元以上。因此，10元天的工资显然低于用人单位所在地的最低工资标准，违反了上述法律规定，应属不合理。

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