您才入职五个月就被老板开除，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：如果您没有在被老板开除后一年内申请劳动仲裁，就可能超过仲裁时效。例如，您2023年1月1日被开除，直到2024年2月1日才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不再受理您的申请。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及被开除的事实，仲裁请求可能不被支持。比如，您没有劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，考勤记录也无法获取，这种情况下证据链薄弱，仲裁结果可能对您不利。
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您才入职五个月就被老板开除，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些被开除员工可能觉得事情简单，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等重要证据，导致在仲裁时因证据不足而无法维护自己的权益。2.超过仲裁时效：如果您不了解劳动仲裁时效为一年，没有在被开除后及时申请仲裁，超过时效后再申请，仲裁委员会可能会不予受理，您将失去通过仲裁维权的机会。为了避免这些错误影响您的维权，建议您在遇到才入职五个月就被老板开除这类情况时，及时咨询专业律师获取指导。
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您才入职五个月就被老板开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您处于试用期：如果您才入职五个月且仍在试用期内，老板以您“在试用期间被证明不符合录用条件”为由开除您，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么用人单位的开除行为可能合法，这会影响仲裁结果，您获得赔偿的难度可能较大。2.您存在严重违纪行为：若您在工作中存在严重违反用人单位规章制度的行为，如打架斗殴、严重失职给单位造成重大损害等，老板依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定开除您，且规章制度合法有效并已公示，这种情况下用人单位的开除行为合法，会对您申请劳动仲裁的结果产生不利影响。
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您才入职五个月就被老板开除，申请劳动仲裁的法律依据主要如下：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”只要您与老板之间存在劳动争议，包括被开除这一情况，您就有权依法申请劳动仲裁，这与您入职时间长短无关。您才入职五个月被老板开除，属于用人单位与劳动者之间的劳动争议范畴，因此完全可以依据该法律规定申请劳动仲裁。

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