工伤鉴定未达等级时，员工处理赔偿易犯以下错误：
1. 忽略工伤认定：部分员工认为不评上伤残等级就无需认定工伤，这是错误的。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有认定为工伤，才能申请工伤医疗待遇和停工留薪期待遇等。
2. 主动放弃停工留薪期权益：有些员工受伤后，因担心影响工作或与单位关系，自行缩短停工留薪期或放弃工资，这会损害自身权益。停工留薪期是法律赋予的权利，单位应依法支付工资。
3. 丢失重要医疗凭证：医疗发票、诊断证明等是申请工伤医疗待遇的关键证据，丢失可能导致无法报销医疗费用，造成经济损失。
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工伤鉴定未达等级，员工维权仍有法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，劳动行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇等赔偿。
2. 证据链风险：缺乏关键医疗证明可能影响工伤医疗待遇申请。比如，员工未保留完整的医疗费用发票和住院病历，向工伤保险经办机构报销时，因无法充分证明费用实际发生，经办机构可能拒绝或减少报销，使员工无法获得全额医疗赔偿。
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工伤鉴定未达等级时，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 用人单位未依法参保：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、住院伙食补助费等费用，将由用人单位承担。此时员工需与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这会增加维权难度和时间成本。
2. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定结果不服，可能申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，赔偿处理暂停，需等待复议或诉讼结果。若认定被撤销，员工需重新认定或通过其他途径维权，影响赔偿的及时性和确定性。
3. 伤情随时间变化：虽然鉴定未达等级，但后续伤情恶化且治疗后符合伤残标准的，员工可再次向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定达级，可享受伤残待遇，但需重新走鉴定程序，可能延长赔偿处理时间。
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关于工伤鉴定未达等级能否赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》明确法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”同时，第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在工伤鉴定未达等级的情况下，员工因工受伤治疗，符合上述条款中工伤医疗待遇和停工留薪期待遇的情形，因此有权获得相应的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期工资福利等赔偿。

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