辞职报告中的申请离职日期，需依据劳动合同约定或与用人单位协商确定。
具体填写规则如下：
1. 若劳动合同明确约定了终止日期：应以此日期作为正式离职时间。
2. 若已与用人单位协商一致提前离职：可填写双方确认的日期。
3. 若未签订劳动合同且无明确约定：劳动者需提前30日书面通知用人单位，离职日期一般为通知发出后的第30日。
4. 若处于试用期：劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，离职日期可填写通知发出后的第3日。
5. 若用人单位同意缩短通知期：可按其同意的日期填写，但需保留书面确认记录。
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填写辞职报告中的申请离职日期时，需注意以下法律风险：
1、用人单位拒认离职日期：例如，员工填写某离职日期后，用人单位未签字确认，也无其他证据证明双方达成一致，可能拒绝按该日期办理离职手续，导致工资结算延误。
2、被追责违约金或赔偿：例如，员工未提前30日书面通知擅自离职，用人单位可能依据劳动合同主张违约金或经济损失赔偿。
这些风险可能影响劳动者的经济权益和后续就业安排，建议填写前充分了解法律规定并保留相关证据，以保障自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞职报告中申请离职日期的填写需符合法律要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
结合实际情况，若员工填写的离职日期未满30日（非试用期情形），可能被视为未依法履行通知义务，用人单位有权要求其继续履行劳动合同或赔偿相关损失。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
因此，若离职日期填写合法有效，用人单位应配合办理离职手续，否则员工可依法维权。综上，离职日期填写应以合法通知期和双方协商为基础，确保程序合法，避免后续争议。
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填写辞职报告申请离职日期时，需避免以下常见错误：
1、随意填写离职日期：未与用人单位协商，也未考虑劳动合同约定，易导致用人单位拒绝认可，影响离职手续办理。
2、未依法履行通知义务：未提前30日（非试用期）书面通知用人单位，可能面临违约责任或工资被扣发。
3、忽视书面确认：仅口头通知离职日期，未取得用人单位书面确认，发生争议时难以举证。
这些错误可能导致劳动者无法顺利离职、工资结算延迟，甚至被追究赔偿责任。
如您在填写中遇到类似问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您规避法律风险并维护合法权益。

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