公司未缴纳社保时，员工虽可立即辞职，但存在特殊或例外情况需注意。
1、若劳动合同中有员工自愿放弃社保的条款。即便缴纳社保是用人单位的法定义务，此类自愿放弃条款可能因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权难度，影响其顺利离职。
2、若员工与公司就社保补缴达成协议且正在履行。此时员工若坚持立即辞职，可能被视为违反约定，公司或在工资结算、离职证明开具等方面设置障碍，影响后续事宜办理。
3、若员工为兼职或实习身份。因双方非全日制劳动关系，公司无需缴纳社保，员工不能以未交社保为由立即辞职，此情形不违反法律规定。
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公司未缴纳社保时，员工有权立即辞职，但需留意劳动合同中的相关约定。
根据法律规定，公司未依法为你缴纳社会保险费的，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动合同对辞职程序有特殊约定（如约定未交社保时员工仍需提前通知），尽管法律赋予你立即解除权，可能引发争议，但此类约定通常不能对抗法律强制性规定；
若公司已着手为你补缴社保，并承诺在合理期限内完成，你可自主选择是否继续留任，若选择辞职，仍可依据未交社保的事实主张立即离职。
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公司未缴纳社保时员工立即辞职，可能面临以下法律风险。
1、公司否认未缴纳社保的事实。若员工无法提供社保缴纳记录等官方证据，仅口头提出社保问题且无沟通记录，公司可能否认未交社保，导致员工维权困难。
2、公司要求员工承担擅自离职损失。法律虽允许员工因未交社保立即辞职，但员工若未妥善处理工作交接，公司或主张因擅自离职造成经济损失并要求赔偿（如重要项目中断导致损失）。

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