50岁进厂被辞退的处理，可能因特殊情况或例外情形而不同，以下为您说明： 1、若劳动者因严重违反单位规章制度（如多次旷工且情节严重、严重失职致重大损害等）被解雇，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退，劳动者可能无法获得经济补偿。 2、若被辞退时已依法享受基本养老保险待遇，劳动关系转为劳务关系，可能无法依据《劳动合同法》获得经济补偿。 3、若是劳务派遣员工或非全日制用工，辞退赔偿规定与普通劳动关系不同，例如非全日制用工可随时终止，且用人单位无需支付经济补偿。
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50岁进厂被辞退的赔偿，通常根据工作年限和解除前12个月平均工资计算： - 合法解除（如劳动者无过错且符合法定情形）：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工资以解除前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过12年。 - 违法解除：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 - 因严重违反规章制度等法定过错被辞退：单位无需支付经济补偿。
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针对50岁进厂被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）有明确规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过12年。只要劳动者与单位存在合法劳动关系且非因法定过错被辞退，即可按此条计算应得经济补偿。
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50岁进厂被辞退可能面临法律风险，举例如下： 1、诉讼时效风险：若劳动者自知道或应当知道权益被侵害之日起超过1年申请劳动仲裁，可能因超时效被驳回。例如，某劳动者50岁被辞退后未及时维权，1年半后申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。 2、证据链风险：若缺乏充分工作年限证明（如仅提供部分工资条），可能导致工作年限计算不准确，单位可能少算年限从而减少赔偿金额。

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