主动流产是有流产假的。根据规定，女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；满4个月流产则享受42天产假。当然，各地法规或单位制度可能会有更优待遇，具体可结合实际情况确认。
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主张主动流产假权利时，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若医院未提供明确流产诊断证明或休假建议，用人单位可能不认可流产事实，影响休假。
2. **经济损失风险**：用人单位或因“未按规定请假”拒发工资，导致女职工权益受损。
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处理主动流产假问题时，需避免以下错误行为：
1. **忽视医院证明**：未及时获取或提交医院流产证明，可能被单位否认流产事实，拒绝休假安排。
2. **未及时申请休假**：未提前或及时向单位申请，可能因“未履行请假手续”被拒。
3. **擅自延长休假**：无医生建议或单位批准擅自延长，可能被认定为旷工或违反劳动纪律。
这些行为可能损害权益，建议遇到问题时咨询我，我会为您提供详细解答和维权指导。
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依据《女职工劳动保护特别规定》第七条（2012年版），主动流产假的法律依据如下：
- 怀孕未满4个月流产：15天产假；满4个月流产：42天产假。
该规定全国适用且具有强制性。若用人单位未依法安排休假，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。部分地方如上海、北京等地可能进一步细化假期天数（如怀孕3个月以上流产可享20天以上）。因此，建议女职工结合国家法律与地方政策，并保留医院流产证明作为维权依据，有疑问可随时咨询我获取解答。

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