请假未获批准即缺勤是否违法，需依据《劳动合同法》（2012年修订）第三十九条判断：若员工无正当理由旷工（如请假未批且无合理事由），即构成“严重违反用人单位规章制度”，此时行为违法，单位有权解除合同。但如果员工请假事由合法（如病假提供医院证明），即便单位未批准，缺勤也不违法，单位不得以此认定员工违法。
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请假未批准擅自缺勤可能面临以下法律风险：
1. 被单位解除劳动合同：若员工无正当理由旷工，且旷工天数达到单位制度中“严重违反规章”标准（如连续旷工3天以上），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，员工将失业。例如某公司规定“连续旷工3天或年累计5天解除合同”，员工甲请假未批后连续旷工4天，公司据此解除合同。
2. 无法获经济补偿金：因自身过错（如旷工）导致合同解除的，员工无权要求单位支付经济补偿金。例如员工乙因请假未批旷工被解除合同，其主张经济补偿的请求将不被劳动仲裁或法院支持。
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请假未批准缺勤的处理需考虑以下特殊情形：
1. 单位规章制度未合法制定或公示：若单位请假、旷工制度未通过民主程序制定，或未向员工公示告知，即便员工无正当理由缺勤，单位解除合同可能被认定为违法解除。此时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2. 员工旷工有正当理由并提供证明：如员工突发疾病紧急就医无法提前请假，事后能提供医院诊断证明、急诊病历等，证明缺勤系不可抗力或正当医疗需求，单位通常不视为违纪。
3. 单位违法拒绝法定假期：若员工申请产假、婚假等法定假期且符合条件，单位无正当理由拒绝，员工缺勤不违法，单位行为反属违法，员工可通过法律途径要求批准假期并赔偿损失。
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请假未批准是否违法，需结合具体情形判断：
1. 员工无正当理由（如非病假、事假等法定/约定事由）且未获批准擅自缺勤，构成旷工，违反合同约定及单位规章，属违法行为。
2. 员工因不可抗力（如突发疾病就医并能证明）或充分正当理由（如直系亲属病危）请假，即使单位未及时批准，事后补正证明，一般不视为违法。
3. 单位无正当理由拒不批准法定假期（如产假、病假等），员工因此缺勤不违法，单位行为反属违法，员工可依法要求批准并赔偿损失。

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