未满16岁在宠物店工作是否算童工，需依年龄情况判断。
未满16岁在宠物店工作属于使用童工，属违法行为。法律明确禁止任何单位招用未满16岁的未成年人，无论岗位或工作内容。已满16岁未满18岁为未成年工，用人单位可依法聘用，但需遵守特殊劳动保护规定。例如：
1. 未满16岁从事清洁、简单辅助工作：仍属童工，违法。
2. 16-18岁从事接待、助理工作：属未成年工，适用特殊保护。
3. 16-18岁从事夜间值班或搬运重物：可能违反未成年工保护规定，需调整岗位或时间。
4. 声称未支付工资或无劳动关系：仍可能被认定为非法用工，需结合实际情况判断。
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未满16岁在宠物店工作存在以下法律风险：
1. 行政处罚风险：宠物店非法招用童工，将被劳动保障部门责令改正、罚款；情节严重的，可能吊销营业执照。例如：某宠物店招用14岁少年做清洁，被查实后罚款数万元。
2. 民事赔偿风险：未成年工工作中受伤或意外，用人单位需承担工伤赔偿责任。例如：15岁少年搬运货物受伤，法院判决宠物店承担全部医疗费用及赔偿金。
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针对未满16岁在宠物店工作的问题，以下是常见错误认知：
1. 误以为未签劳动合同就不构成劳动关系：即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需担责。
2. 误以为未支付工资就非用工行为：只要有安排工作、接受劳动成果等事实，仍可能被认定为非法使用童工。
3. 误以为未成年工可安排夜班或重体力劳动：法律明确禁止未成年工从事此类劳动，否则属违法用工。

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未满16岁在宠物店工作是否算童工，需结合法律条文判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”该条款明确未满16岁为童工，任何单位招用均违法，无论是否签合同或支付工资。宠物店招录未满16岁人员从事劳动，均违反此条。

已满16岁未满18岁为未成年工，依《劳动法》第五十八条实行特殊劳动保护。第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。”宠物店若安排此类人员从事夜间劳动、搬运重物或禁忌劳动，亦属违法。

综上，未满16岁在宠物店属非法用童工；16-18岁为未成年工，需适用特殊保护。违反上述条款，用人单位将面临行政处罚或劳动争议风险。

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