岗位变更重签合同可能存在一些法律风险，以下通过实例说明，帮助你理解。
1. 经济损失风险：例如，用人单位以岗位变更为由降低劳动者的劳动报酬，劳动者未察觉直接签订新合同，导致每月收入减少，造成经济损失。
2. 证据不足风险：例如，劳动者口头同意岗位变更，但未签订书面协议，用人单位后续否认协商一致，劳动者因缺乏证据无法维权，导致岗位变更被认定为违法，却难以获得赔偿。
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在处理岗位变更重签合同的过程中，存在一些常见的错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 忽视书面形式：仅通过口头同意岗位变更，未签订书面协议，后续发生纠纷时难以证明协商一致的事实。
2. 盲目签订新合同：未仔细审查新合同条款，导致核心权益（如劳动报酬降低、工作时间延长等）受损。
3. 拒绝协商直接离职：遇到不合理的岗位变更时，未与用人单位沟通协商直接离职，可能无法获得应有的经济补偿。
若你在岗位变更重签合同过程中遇到上述错误操作或其他问题，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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岗位变更重签合同的合法性需依据相关法律法规进行判断，以下结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 岗位变更属于劳动合同内容的变更，若用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式重签合同，符合该条规定，不违法。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更岗位并要求重签合同，则违反了“协商一致”的法定前提，属于违法行为。此外，若岗位变更涉及工作地点、劳动报酬等核心条款，未协商一致重签合同的，也不符合法律规定。
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岗位变更重签合同存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者因工负伤或患病在医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意变更岗位。若在此期间要求重签合同变更岗位，属于违法情形，劳动者可拒绝。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期：用人单位不得因女职工处于“三期”而变更其岗位，若要求重签合同变更岗位，违反法律规定，劳动者有权拒绝。
3. 连续签订两次固定期限劳动合同后：若劳动者已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且无违法违规等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此时用人单位以岗位变更为由重签固定期限合同，属于违法，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。

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