公益岗位加班的加班费支付，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
公益岗位劳动者与用人单位建立劳动关系，适用劳动法规定。若单位正式安排公益岗位人员加班，且未按上述标准支付加班费，则违反法律规定，劳动者有权主张加班费。
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公益岗位加班未索要加班费，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若公益岗位人员2022年5月加班未获加班费，2023年6月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回诉求。
2. 证据链断裂风险：单位仅口头安排加班，未出具书面通知，后期单位否认加班事实，劳动者因无证据无法主张权利。
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公益岗位加班索要加班费时，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据留存：仅口头主张加班，未保留加班通知、考勤记录等书面证据，导致仲裁时无法证明加班事实。
2. 超过仲裁时效：知道单位未支付加班费后，未在一年内申请仲裁，丧失胜诉权。
3. 采取过激维权：如旷工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被辞退。
若您已出现上述错误，或不知如何补救，可及时咨询律师调整维权策略。
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公益岗位加班加班费支付，存在以下特殊情况：
1. 单位实行不定时工作制（经劳动部门审批）：公益岗位若属于外勤、值班类且获批不定时工作制，工作日和休息日加班无加班费，但法定节假日加班仍需支付3倍工资。
2. 紧急任务加班且事后补休：单位因突发公共事件（如疫情防控）安排公益岗位加班，事后按同等时间安排补休的，休息日加班无需支付加班费，但工作日和法定节假日加班仍需支付加班费。
3. 地方政策特殊规定：部分地区对公益岗位加班费有地方标准（如按当地最低工资标准计算基数），需优先适用地方政策。

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