家里有人生病公司不批假，要判断是否违法，可依据劳动法相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权。虽劳动法未直接规定家属生病请假条款，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规精神及司法实践认可，劳动者因合理家庭事务（如照顾患病家属）有权请假。若员工已提供医院证明等材料，证明请假事由合理必要，公司无正当业务需求等理由却拒绝，就侵犯了劳动者的休息休假权，员工有权维护合法权益。
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家里有人生病公司不给假，是否违法需看具体情况。如果员工按规定提交正规医疗机构的病历证明等材料，且请假是为合理照顾患病家属，公司无正当理由拒假则违法；若员工未按公司流程提交申请，或未充分证明家属病情需照顾，公司暂不批准也合理。
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家里有人生病公司不给假，处理不当可能有法律风险，以下举例说明：
1、公司可能以“旷工”为由解除合同。若员工因家属生病请假未获批而自行休假，公司若认定其旷工且天数达到解除条件，会解除劳动合同，员工可能失业。例如，员工母亲突发重病请假3天未获批，自行回家照顾，公司以连续旷工3天严重违纪为由解除合同。
2、员工维权可能因证据不足败诉。若员工未保留病历证明、请假申请记录等关键证据，劳动仲裁时可能因无法证明请假事由合理及公司拒假违法，导致诉求不被支持。比如，员工仅口头请假，未提交书面申请和病历，公司否认收到，仲裁时员工因证据不足难维权。
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家里有人生病公司不批假，处理时需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、公司处于关键生产期或重大项目攻坚阶段。若此时公司有紧急且无法替代的生产任务或项目需员工在岗，公司拒假可能被认定合理。双方可协商调整请假时间或采取替代方案，尽量沟通解决。
2、员工请假频率过高或存在滥用请假权利的情况。若员工近期多次因家属生病请假，且此次请假间隔过短，公司可能怀疑其滥用权利影响工作，拒假可能被支持。员工需提供更充分证据证明此次家属生病的紧急必要性，以获批准。
3、员工未提前合理时间申请，临时突然请假。若情况非紧急到无法提前告知，员工未提前申请，临近上班或上班期间才提出，会影响工作安排，公司可能拒假。员工应尽量提前规划，在合理时间内提交申请。

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