公司逼员工走的行为是否违法，需依据《劳动合同法》具体条款分析。
根据《劳动合同法》第三十八条（2012修正），用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求补偿。若公司以“五天八小时”为由不分配工作、降低待遇，属于“未提供劳动条件”或“未足额支付报酬”，违反该条款。员工可据此主张公司违法，并要求经济补偿。
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以下特殊情况可能影响公司逼员工走的处理结果。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因违反公司规章制度（如旷工、失职）被公司调整工作，公司行为可能合法；
2. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同约定公司可根据经营需要调整工作内容，且调整未明显不合理，公司行为可能不违法；
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算调整员工工作，需按破产法规定支付经济补偿，但行为本身可能合法。
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公司逼员工走可能带来以下法律风险。
1. 经济补偿风险：若员工证明公司逼迫行为，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
2. 行政处罚风险：若劳动监察部门认定公司违法，可能对公司处以罚款等行政处罚。
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针对公司以“五天八小时”为名逼员工走的情况，需结合具体行为判断合法性。
1. 若公司仅严格执行“五天八小时”法定工时，未额外增加不合理要求，则不违法；
2. 若公司通过“五天八小时”限制员工正常工作内容（如不分配任务、孤立员工），则可能违法；
3. 若公司以“五天八小时”为借口降低工资、取消福利，则违反劳动合同法。

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