针对劳务关系受伤骨折起诉主张伤残赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国侵权责任法》。
根据2010年《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在劳务关系受伤骨折的情况中，首先需确认双方存在劳务关系（如通过合同、支付凭证等证明），其次需证明受伤是在提供劳务过程中发生，最后根据双方过错程度划分责任。若接受劳务方未提供安全保障措施导致骨折，需承担主要责任；若提供劳务方因自身疏忽违规操作，则需自行承担部分责任，法院会据此判决伤残赔偿金额。
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劳务关系受伤骨折起诉主张伤残赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳务关系与劳动关系混淆：若接受劳务方是企业，且提供劳务方受企业规章制度管理、按月领取固定工资，可能被认定为劳动关系而非劳务关系，此时需先申请工伤认定，而非直接提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，例如某工厂临时雇佣工人搬运货物，工人受工厂考勤管理，按月领工资，受伤后应按工伤程序处理，而非普通民事诉讼；
2. 接受劳务方无赔偿能力：若接受劳务方是个人且经济条件差，即使法院判决其承担赔偿责任，也可能无法实际执行，导致受害者无法获得赔偿，例如某农户雇佣邻居帮忙干农活，邻居骨折后法院判决农户赔偿，但农户无存款和财产，无法支付赔偿款；
3. 第三方侵权介入：若骨折是因第三方侵权导致（如在提供劳务过程中被他人车辆撞伤），受害者可选择向接受劳务方主张赔偿，或向第三方主张侵权赔偿，但两者不能重复主张，例如外卖骑手在送餐时被私家车撞伤，可选择要求平台（接受劳务方）赔偿，或要求私家车车主赔偿，需根据双方赔偿能力选择。
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劳务关系受伤骨折起诉主张伤残赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若缺乏直接证明劳务关系的证据（如无劳务合同、无工资支付记录），仅靠证人证言可能无法形成完整证据链，导致法院无法认定劳务关系，例如某保姆在雇主家照顾老人时骨折，未签订劳务合同，雇主否认劳务关系，且无其他证据证明，法院可能驳回其赔偿请求；
2. 过错责任划分不利风险：若提供劳务方自身存在重大过错（如违规操作导致骨折），法院可能判决其自行承担部分责任，例如建筑工人未按要求佩戴安全绳从脚手架摔下骨折，法院可能认定其自身存在过错，减轻接受劳务方的赔偿责任。
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劳务关系中受伤骨折起诉主张伤残赔偿，需先明确劳务关系及损失，再通过诉讼程序维权。
首先需收集证明劳务关系、受伤事实及伤残程度的证据，向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。

1. 若存在书面劳务合同：可直接用合同证明劳务关系，结合医疗记录、伤残鉴定报告主张赔偿；
2. 若仅存在口头劳务约定：需收集工资支付凭证、工作记录、目击证人证言等间接证据证明劳务关系；
3. 若接受劳务方存在过错（如未提供安全防护工具）：可要求其承担主要或全部赔偿责任；
4. 若提供劳务方自身存在过错（如违规操作）：接受劳务方可主张减轻责任。

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