公司压工资到年底的行为违法性，可依据法律法规明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第七条“工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日，至少每月支付一次”，公司压工资到年底，未按月支付且超约定法定支付日，符合“无故拖欠”，属违法行为。
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公司压工资到年底是否违法需具体判断，但通常属违法。若劳动合同约定每月支付日，公司未按约定拖延至年底，属无故拖欠，违法；若公司未与劳动者协商一致，单方面压到年底，无论是否有经营困难，均违法；若公司因经营困难与工会全体职工协商一致，且延期支付不超30日，合法，但若压到年底远超30日，仍违法。
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判断公司压工资到年底是否违法，需注意特殊情况：1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付，但最长不超30日。若协商一致且延期≤30日合法，超则违法，关键在协商一致和延期时长；2、因地震、洪水等自然灾害不可抗力导致工资延迟，公司在不可抗力消除后及时支付则合法，但需提供证据，否则仍可能违法。
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公司压工资到年底，劳动者需注意法律风险：1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。若劳动者明知违法却未在一年内申请仲裁，如公司年初通知年底发薪，劳动者次年年底才申请仲裁，将超时效，无法维权；2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、公司通知等有效证据，无法证明压工资及金额，仲裁或诉讼诉求可能不被支持，如仅口头主张而无书面证据，公司否认则难举证。

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