“签了劳动合同却不交社保”，员工可能面临法律风险，以下举例说明：
1、社保权益受损：签合同后单位一直不交社保，员工生病就医时，因无医保无法报销，医疗费用需全额自付。例如，王某签了劳动合同但单位未交社保，住院花费5万元，只能自己承担，造成较大经济损失。
2、退休待遇受影响：养老保险需累计缴满年限才能在退休后领取养老金。若签合同后单位未交社保，员工缴费年限不足，可能影响养老金的领取金额和时间。比如，李某在单位工作10年，单位未交社保，退休时因缴费年限不够，无法正常领取足额养老金。
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“签了劳动合同不交社保怎么办”？特殊或例外情形下处理方式不同，具体如下：
1、员工自愿放弃社保且有书面声明：尽管员工自愿放弃，但缴纳社保是用人单位的法定义务，该书面声明无效，单位仍需补缴社保。不过，单位可能与员工就补缴费用分担产生争议，需额外解决纠纷。
2、单位已办社保登记但因员工原因未缴：若单位已为员工办理社保登记，仅因员工个人原因（如拒绝提供资料、不愿承担个人部分等）导致社保未缴，单位可依法向员工追缴社保费用，并要求员工配合办理社保缴纳手续，此时单位责任较轻。
3、非全日制用工情形：非全日制用工中，单位一般只需为员工缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。若为这种用工形式，签合同后单位未缴工伤保险，仍需依法补缴；其他社保未缴则需视具体情况判断单位责任。
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针对“签了劳动合同不交社保怎么办”，用人单位应依法为员工补缴社保：
若单位未为员工办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请登记，未办理的，由社保经办机构核定缴费，因此单位必须及时补办登记并补缴。
若员工曾出具自愿放弃社保的书面声明，即便如此，缴纳社保是单位的法定义务，该声明因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法补缴，但可能涉及与员工的纠纷处理。
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“签了劳动合同不交社保怎么办”？法律有明确规定，结合相关依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签劳动合同后，双方存在合法劳动关系，单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保。无论合同有无约定，甚至员工自愿放弃，都不能免除单位的法定义务。因此，签合同后单位不交社保的，必须按上述法律规定为员工补缴社保。

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