员工下班路上被车撞，公司是否赔偿需看具体情况：
若符合“上下班途中，受非本人主要责任的交通事故”，公司需承担工伤赔偿责任。具体分三种情况：
1. 合理时间/路线+非本人主要责任：员工在合理下班时间、路线发生事故，且交警认定其无/次要/同等责任，应认定为工伤。公司需配合工伤认定，按《工伤保险条例》承担责任（已参保则基金付大部分，公司承担部分；未参保则全由公司承担）。
2. 本人主要责任或全责：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 非合理时间/路线：如下班后去娱乐场所、绕远路办私事等，不符合工伤条件，公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班被撞，赔偿还可能受以下特殊情况影响：
1. 醉酒或吸毒：依据《工伤保险条例》第十六条，员工因醉酒/吸毒受伤，即使符合工伤条件也不认定为工伤，公司无需赔偿。
2. 个人原因绕路办私事：“上下班途中”指工作地至住所、常居地等合理路线。若员工下班后为购物、吃饭等私人事务绕路，事故发生在非合理路线，不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 未缴工伤保险：员工符合工伤条件但公司未参保，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按条例标准支付全部工伤保险待遇，赔偿责任加重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班被撞后公司是否赔偿，可依据《工伤保险条例》明确：
《工伤保险条例》（2011年）第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。”
适用该条款需满足三要件：①合理时间/路线（下班时间及路线）；②受交通事故伤害（需事故认定书等证据）；③非本人主要责任（无/次要/同等责任）。
若同时满足三要件，公司需承担工伤赔偿责任；任一要件缺失（如负主要责任），则不认定为工伤，公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主张公司赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超时效：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如2023年1月1日受伤，2024年1月2日申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法认定工伤及索赔。
2. 证据链缺失：若无法提供交警事故认定书，或无法证明事故发生在合理时间/路线（如绕远路无合理解释），可能被认定为非工伤，公司无需赔偿。

上一篇：被老板罚两千，这符合法律规定吗

下一篇：暂无