公司未交五险一金时，离职补偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。因此，员工因公司未依法缴纳社保而辞职（依据第三十八条第三项），符合第四十六条第一项，公司需支付经济补偿，计算方式按第四十七条，根据工作年限和月工资标准确定。
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公司未交五险一金，员工离职时的补偿需视具体情况而定：若员工因公司未缴五险一金主动辞职，可要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但若员工因个人原因（非公司未缴）辞职，则无法主张经济补偿，但仍可要求公司补缴五险一金；若公司拒绝，可向社保和公积金管理中心投诉，要求强制补缴。
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处理公司未交五险一金离职补偿时，需注意避免以下错误操作：
1、未书面辞职或未说明原因：口头辞职且未提未缴社保，可能不被认定为公司过错解除，无法主张补偿。
2、维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算，超时效可能丧失胜诉权。
3、自行放弃补缴：部分员工因急离职或协议放弃，会导致养老、医疗等社会保障权益受损。若有上述疑问或操作错误，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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处理公司未交五险一金离职补偿时，需关注以下特殊情况：
1、员工自愿放弃缴纳协议：此类协议因违法无效，但员工以此为由辞职主张补偿，仲裁或法院可能因员工“同意”而更谨慎，处理周期延长。
2、公司部分缴纳五险一金：即使公司部分缴纳（如只缴养老未缴医疗）或未足额缴纳，员工仍可主张补缴差额，并因未依法缴纳社保解除合同要求补偿，但需明确区分已缴与未缴部分，维权较复杂。
3、公司因经营困难缓缴：若公司经协商并报备后暂缓缴且有补缴计划，员工直接辞职主张补偿可能不被支持，需等缓缴期满或公司未补缴后再行主张。

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