因肺结核请病假公司不批，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您因公司不批病假与公司发生争议，从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，将可能丧失通过仲裁维权的权利。例如，您2023年1月知道公司不批病假侵害了您的权益，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2、核心权利影响风险：公司不批病假可能导致您被非法解除劳动合同。比如，公司以您“旷工”为由解除与您的劳动合同，而您实际上是因肺结核需要病假休息，这种情况下公司的解除行为就是非法的，会严重影响您的劳动权利。
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在处理因肺结核请病假公司不批的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、病情严重或传染性强：如果您的肺结核病情严重且具有较强传染性，公司为了保护其他员工的健康，有权采取必要措施，如要求您在医疗期内暂停工作，但这并不意味着公司可以不批准病假，而是应在保障您医疗期权利的前提下进行合理安排，公司仍需批准病假并支付病假工资。2、公司有正当理由不批准病假：如您提供的病假证明不是由正规医疗机构出具，或者证明内容不明确、不符合公司合理的病假制度规定，公司可能有正当理由不批准病假。这种情况下，您需要补充完善合法的医疗证明后再向公司申请。
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针对因肺结核请病假公司不批的问题，首先要明确您是享有法定医疗期的。如果或若存在您已按规定向公司提交了由正规医疗机构出具的肺结核诊断证明及病假建议，公司仍不批准病假，这种情况下公司的行为是不合法的，您有权依法享受医疗期。如果或若存在您未向公司提供充分、合法的医疗证明，公司因此不批准病假，那么您需要先完善医疗证明材料，再与公司沟通。针对因肺结核请病假公司不批的问题，首先要明确您是享有法定医疗期的。如果或若存在您已按规定向公司提交了由正规医疗机构出具的肺结核诊断证明及病假建议，公司仍不批准病假，这种情况下公司的行为是不合法的，您有权依法享受医疗期。如果或若存在您未向公司提供充分、合法的医疗证明，公司因此不批准病假，那么您需要先完善医疗证明材料，再与公司沟通。
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对于您因肺结核请病假公司不批的情况，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”您患肺结核属于患病需要停止工作治病休息的情形，依法享有医疗期。只要您提供了正规医疗机构出具的医疗证明，公司就应当批准病假，否则就是侵犯了您的休息休假权利。

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