关于工厂上班抽烟罚款两千块是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。”若工厂以抽烟罚款，需证明抽烟造成经济损失，且罚款本质是赔偿。假设月工资5000元，20%为1000元，罚款两千块明显超法定上限；若月工资10000元，20%为2000元，还需看扣除后是否低于当地最低工资标准，若当地最低工资2000元，扣除后工资8000元虽达标，但需满足抽烟致损且按合同赔偿的前提，否则仍不合法。综上，仅从金额和扣除比例看，工厂对上班抽烟罚款两千块大概率不合法。
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判断工厂上班抽烟罚款两千块是否合法，需考虑特殊情况：1.抽烟造成严重经济损失：若抽烟直接导致火灾、设备损坏等，且工厂能证明损失远超两千块，同时劳动合同约定赔偿责任，罚款两千块可能被视为合理赔偿，合法性可获支持。2.双方达成和解协议：收到罚款通知后，与工厂书面约定罚款两千块，且协议是双方真实意思表示、不违反法规强制性规定，即使原罚款不合法，和解协议可能认定有效，影响合法性判断。3.工厂属特殊行业：如易燃易爆品生产、储存等，相关法规对车间抽烟处罚严格，且工厂规章制度依据特别规定制定并公示，罚款金额合理性判断或与一般行业不同，但仍需在法定扣除比例和最低工资标准框架内。
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处理工厂上班抽烟罚款两千块问题，需避免以下错误操作：1.不核实规章制度直接交罚款：员工收到罚款通知后，未核实工厂规章制度是否合法有效就缴纳罚款，若规章制度违法，罚款无效，接受罚款等于放弃维权机会，损害自身权益。2.采取过激行为对抗：部分员工面对高额罚款，采取旷工、破坏财物等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，承担法律责任，陷入更不利境地。3.忽视证据收集：对罚款有异议时，未收集工厂规章制度、罚款通知、工资条等证据，即使投诉或仲裁，也难证明违法性，无法有效维权。若已出现类似错误或不确定处理方式是否正确，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和维权指导。
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工厂上班抽烟被罚款两千块是否合法，需结合具体情况判断：若工厂规章制度明确上班抽烟违规且有罚款条款，同时经民主程序制定并公示或告知员工，罚款在程序上有合法性基础，但金额需符合法律规定。若罚款两千块超当月工资20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，该金额不合法。若工厂无合法有效的规章制度，或未明确抽烟罚款标准，或未公示告知员工，则直接罚款两千块属违法行为，缺乏法律依据。

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