残疾人在公司挂靠期间被辞退是否有补偿，需先明确是否存在劳动关系。若存在劳动关系，公司辞退残疾人需依法支付补偿；若仅为挂靠无实际劳动关系，则无补偿。1.若存在实际劳动关系（如接受公司管理、从事公司业务、公司支付劳动报酬）：公司辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿，若违法辞退还需支付赔偿金，同时残疾人可能享受《残疾人保障法》的特殊保护。2.若仅为挂靠关系（无实际工作、无管理约束、无劳动报酬）：双方不存在劳动关系，公司辞退无需支付补偿。
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残疾人挂靠期间被辞退可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法证明的风险：若仅为挂靠无实际工作，或未保存工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法被认定为存在劳动关系，从而无法获得补偿。例如：残疾人仅将社保挂靠在公司，未实际工作，公司辞退时，因无劳动关系证据，无法主张补偿。2.违法辞退难以举证的风险：若公司以“不符合录用条件”等理由辞退，但未提供合法依据，残疾人需举证证明公司违法辞退，否则可能无法获得赔偿金。例如：公司无正当理由辞退残疾人，残疾人未收集公司辞退通知或相关沟通记录，难以证明违法辞退事实。
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残疾人挂靠期间被辞退可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.挂靠协议明确约定无劳动关系：若双方签订的挂靠协议中明确约定仅为社保挂靠，无实际劳动关系，公司辞退时无需支付补偿，因协议已排除劳动关系的存在。2.残疾人存在严重违纪行为：若残疾人在实际工作中存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工），公司依法辞退时无需支付补偿，即使是残疾人也需遵守公司合法制度。3.公司已依法支付经济补偿：若公司在辞退时已按法律规定支付经济补偿或赔偿金，残疾人再主张额外补偿可能无法得到支持。
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针对残疾人挂靠期间被辞退的补偿问题，需结合《残疾人保障法》《劳动合同法》的具体条款分析。《残疾人保障法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，安排残疾人就业，对残疾人职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。”若存在劳动关系，公司辞退残疾人需遵守《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，如因公司原因解除劳动合同需支付经济补偿；若违法辞退（如无正当理由辞退），需按第四十八条支付赔偿金。若双方仅为挂靠无实际劳动关系，则不适用上述条款，公司无需支付补偿。综上，关键在于劳动关系是否成立，成立则需支付补偿，不成立则无。

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