县管校聘在编教师生病期间，若学校处理不当，易引发法律纠纷。
1. 未调岗即辞退：部分学校在教师医疗期满后，未安排合适岗位，直接以“不能胜任工作”为由辞退，违反《劳动合同法》第四十条，构成违法解除。
2. 忽视医疗证明：学校未经核实教师病情及治疗情况，仅凭主观判断认定其不能胜任工作并解除合同，可能导致证据不足、程序违法。
3. 解除通知不规范：学校未书面正式通知教师解除劳动合同，或未给予申辩机会，影响解除行为合法性。若发现上述问题，您可尽快联系我，我会为您评估维权路径。
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县管校聘在编教师生病后是否会被辞退，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。医疗期根据工作年限确定，最长24个月。若教师处于医疗期内，学校无权解除；医疗期满后，若经调岗仍不能胜任工作，学校可依法解除。若属于职业病或工伤，应优先适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，不得随意解除。综上，是否被辞退，取决于是否处于医疗期、是否安排调岗及是否仍不能胜任工作。
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县管校聘在编教师生病后是否会被辞退，可能受以下特殊情况影响：
1. 疾病性质：若属职业病或工伤，应适用《工伤保险条例》，不得随意解除，且享有工伤待遇，医疗期和劳动关系保护更严格。
2. 调岗合理性：若教师医疗期满后不能从事原工作，但学校未提供调岗或调岗岗位不合理（如与原岗位职责严重不符），解除行为可能被认定为违法。
3. 请假手续履行：若教师长期缺勤但未按规定履行请假手续，可能被认定为旷工，累计达到严重程度时，学校可依据规章制度解除劳动合同。这些情况将直接影响辞退合法性。
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县管校聘在编教师因病是否会被辞退，需根据具体情况判断：
若教师患病在法定医疗期内，学校不得以此为由解除合同；医疗期满后，若仍不能胜任原工作且经调岗后仍无法胜任，学校可依法解除；若病情构成职业病或工伤，按《工伤保险条例》处理；学校无合法理由单方辞退属违法解除，教师可主张赔偿；若教师长期病假影响教学秩序且符合法定解除条件，学校可解除但需支付经济补偿；若教师未履行请假手续长期缺勤，可能被认定为旷工，达到严重程度时可解除劳动关系。

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