关于您咨询的“每天正常工作，公司只给最低生活保障是否合法”的问题，核心需判断公司支付的报酬是否符合最低工资标准。以下为您分情况说明：公司只给最低生活保障的行为通常不合法。1.若您在法定约定工作时间内提供了正常劳动，公司支付的“最低生活保障”低于当地最低工资标准：此时公司行为违法，因最低工资是劳动者正常劳动应得的最低劳动报酬，最低生活保障不属于劳动报酬范畴。2.若公司能证明因生产经营困难，已与工会或您协商一致延期支付最低工资：最长可延期3个月，此期间支付最低生活保障可能暂不违法，但需有书面协商记录。3.若您未提供正常劳动（如请事假、旷工）：公司按最低生活保障支付可能合法，但需符合劳动合同约定及公司制度。
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针对您“每天正常工作，公司只给最低生活保障”的问题，需注意以下法律风险：1.工资差额追偿时效风险：若您知道公司支付低于最低工资后，超过1年未申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。例如：您2023年1月发现公司支付违法，2024年2月才申请仲裁，已过时效，无法主张2023年1月的差额。2.证据链断裂风险：若您丢失工资条且银行流水中未注明“工资”，公司可能否认支付的是劳动报酬，导致无法证明工资低于最低工资。例如：公司以“生活补助”名义转账，您无其他证据证明是工资，维权难度大幅增加。
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针对您“每天正常工作，公司只给最低生活保障”的问题，需避免以下常见错误操作：1.未及时留存证据：若您未保存工资条、银行流水，后期维权时可能无法证明公司支付低于最低工资，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司违法后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿接受最低生活保障”协议：若公司诱导您签署此类协议，可能被认定为“劳动者同意”，影响后续维权。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师，避免权益受损。
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针对您“每天正常工作，公司只给最低生活保障”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因生产经营困难，与工会或劳动者协商一致延期支付最低工资：根据规定，最长可延期3个月，此期间公司支付最低生活保障暂不违法，但需有书面协商协议。若公司无协议直接支付，仍属违法。2.劳动者未提供正常劳动：若您因事假、病假等未按约定提供劳动，公司按最低生活保障支付合法，但需符合公司制度及法律规定（如病假工资不得低于最低工资的80%）。3.当地最低工资标准调整：若公司支付的“最低生活保障”在调整前符合标准，但调整后低于新标准，公司需及时补足差额，否则违法。

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