员工未提交辞职报告就离职，可能面临以下法律风险，需格外留意：1、用人单位或索赔经济损失。若员工未打辞职报告直接离职，且该行为给单位造成实际经济损失（如生产设备因无人操作停工、紧急招聘填补空缺岗位的额外费用等），单位有权依法要求赔偿。2、离职证明开具或受影响。员工擅自离职时，单位可能以未按规定办理离职手续为由，拒绝开具离职证明或在证明中注明负面信息，这会阻碍员工后续求职（因多数新单位入职需提供离职证明）。
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员工未提交辞职报告离职的处理，还需考虑以下特殊情形，这些会影响处理结果：1、用人单位存在违法行为迫使离职。若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，员工有权不打辞职报告立即离职，无需担责，还可要求单位支付经济补偿。此时离职行为合法，单位不得要求赔偿。2、员工因突发紧急情况无法提前通知。如突发重大疾病需立即就医、家庭成员突发意外需紧急照顾等不可抗力因素，导致无法提前提交辞职报告，单位应体谅特殊情况，一般不要求员工赔偿，但员工需事后及时说明情况并提供证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等）。3、试用期未提前三日通知离职。试用期员工未打辞职报告且未提前三日通知离职，虽属未按法定程序离职，但试用期工作交接要求相对较低，若未造成明显损失，单位通常不会过度追究，但仍可能影响工资结算或离职证明开具。
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员工未打辞职报告离职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工未打辞职报告离职，即未提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，违反了法定解除程序。从法律适用看，未履行提前通知义务属于违法解除劳动合同。依据该条款，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，书面形式和提前通知期限是必备要素，缺一不可。因此，员工未提交辞职报告直接离职的行为不合法，需承担相应法律责任。
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员工未打辞职报告直接离职会产生不利后果，具体影响取决于是否提前通知及是否给单位造成影响。主要涉及劳动合同解除合法性及赔偿责任：1.若未提前通知导致单位无法及时安排人员接替工作，造成直接经济损失（如订单延误、生产停滞等），单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失。2.若未以书面形式通知擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同，影响后续求职背景调查，部分单位可能拒绝出具离职证明或在背景调查中说明情况。3.若未办理工作交接擅自离职，单位可能暂缓办理档案转移、社保减员等手续，影响员工后续就业及社保续接。

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