劳动合同还没到期公司就裁员，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月裁员，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能导致赔偿金额计算不准确。例如，您主张工作5年，但公司否认，您又无工作年限证明，仲裁委可能按公司认可的年限计算补偿。
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劳动合同还没到期公司就裁员，赔偿问题的解决需结合裁员是否合法来判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：劳动合同未到期公司裁员，若裁员合法需支付经济补偿，若违法则需支付赔偿金。1.若公司裁员符合法定条件（如经营困难、转产等）且履行法定程序（提前30日通知或支付代通知金、向劳动部门报告）：属于合法裁员，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序：属于违法裁员，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。3.若公司与员工协商一致解除劳动合同：需支付经济补偿，补偿标准同合法裁员。
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针对劳动合同未到期公司裁员的赔偿问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产等原因需要裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，方可实施合法裁员，此时需支付经济补偿。若公司未满足上述条件即裁员，属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。结合您的问题，若公司裁员符合第四十一条规定，则支付经济补偿；若不符合，则支付赔偿金。
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劳动合同还没到期公司就裁员，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因经营困难裁员但未向劳动部门报告：此时裁员程序违法，您可主张违法解除的赔偿金。例如，公司因亏损裁员，未向劳动部门提交裁员方案，您可要求2倍经济补偿。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度，即使裁员程序有瑕疵，也可能无需支付赔偿。例如，您连续旷工10天，公司依据规章制度裁员，无需支付补偿。3.公司与您协商一致解除：此时需按协商结果支付补偿，若协商金额低于法定标准，您可后续主张补足，但需证明协商时存在欺诈或胁迫。

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