针对您咨询的2011年退休的35年教龄高级职称小学老师目前工资问题，无法直接给出统一数额。以下结合不同情况为您详细说明：1.若所在地区执行“老人老办法”（2014年养老保险改革前退休）：工资主要由基本退休费（按退休前工资的一定比例计发，高级职称通常为90%-95%）+教龄津贴（每教龄10元左右）+地方性补贴（如生活补贴、物价补贴）构成。2.若所在地区对2011年退休教师有后续调整政策：部分地区会根据经济发展水平逐年上调退休待遇，需结合当地历年调整文件计算。3.若存在特殊贡献或荣誉称号：如曾获省级以上优秀教师等，可能额外享受专项补贴，需查看个人荣誉证书及当地政策。
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以下是影响退休工资处理的特殊情况或例外情形：1.政策衔接问题：若该教师在2014年养老保险改革后有后续补缴或视同缴费年限认定问题，可能影响退休工资计算。例如，部分地区对改革前的教龄视同缴费年限认定标准不同，导致养老金基数差异。2.跨地区退休：若教师退休前在多个地区工作，社保关系未及时转移合并，可能导致缴费年限计算不全，影响退休工资数额。例如，教师曾在A省任教10年，后在B省任教25年，若A省社保未转移至B省，可能少算10年教龄对应的待遇。3.特殊荣誉津贴：若教师获得国家级优秀教师称号，部分地区会发放终身荣誉津贴，但需主动申请并提供证明材料，未申请则无法享受该待遇。
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为了让您更清晰了解退休工资的法律依据，我们结合相关政策为您分析：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及《机关事业单位职业年金办法》（人社部发〔2015〕18号），2014年10月前退休的“老人”执行原退休费计发办法，即基本退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发（35年教龄高级职称通常按90%以上比例）。同时，地方性政策如《XX省机关事业单位退休人员待遇调整办法》会对退休工资进行年度上调，具体数额需结合当地政策文件。综上，该教师的退休工资需依据原退休费比例、地方性补贴及历年调整政策综合计算。
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关于退休工资可能存在的法律风险，我们为您举例说明：1.工资计算错误风险：例如，社保部门在核定退休工资时，误将教龄计算为30年（实际35年），导致基本退休费比例降低5%，每月少发数百元。若未及时发现，长期下来会造成较大经济损失。2.补贴漏发风险：部分地区对高级职称退休教师有专项补贴（如每月100-200元），若社保部门未按政策执行，可能导致补贴漏发。例如，某教师符合高级职称补贴条件，但因系统信息错误未发放，需自行举证申请补发。

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