针对您上班期间手指被门夹且公司没买社保的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018年修正）：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您在上班期间因工作原因被门夹伤，符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的工伤认定条件，且公司未买社保，因此公司需承担您的工伤医疗费用、伤残补助金等全部工伤保险待遇，同时您有权要求公司补缴社保。
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针对您上班期间手指被门夹且公司没买社保的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：若您未及时收集证据（如同事证言、医疗记录），或无法证明受伤与工作的因果关系，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。例如：您被门夹伤后未保留医疗诊断证明，公司又否认您是因工作受伤，社保部门可能因证据不足不认定工伤；
2. 公司无力赔偿风险：若公司经营困难或濒临破产，即使您胜诉，也可能无法实际拿到工伤赔偿。例如：公司因债务问题被查封资产，您的工伤赔偿款可能无法优先受偿。
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针对您上班期间手指被门夹且公司没买社保的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 您存在故意或重大过失：若您是因故意自残（如故意用门夹手指）导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不属于工伤，公司无需承担赔偿责任；
2. 公司已注销或破产：若公司在您受伤后注销或破产，您需向公司股东或清算组主张权利，但可能因公司无资产导致赔偿难以实现；
3. 您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或劳务派遣人员，需先确认用工主体，再向实际用人单位主张工伤赔偿，维权流程会更复杂。
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上班期间手指被门夹且公司没买社保，您可以要求公司补缴社保并申请工伤认定。
1. 如果您的受伤符合“工作时间、工作场所因工作原因”，可先要求公司补缴社保，同时向社保行政部门申请工伤认定，认定后由公司按工伤保险待遇标准赔偿；
2. 若公司拒绝补缴社保或承担工伤赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若您未与公司签订书面劳动合同，需先通过工资条、工作证等证据证明劳动关系，再推进工伤认定流程。

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