公司没项目仅发基本工资的处理，受以下特殊情况影响： 1、不可抗力停工停产：若因地震、疫情等不可抗力停工，根据相关规定，可能减轻或免除部分工资支付责任。例如疫情期间，部分地区规定企业停工超一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业可按当地最低工资标准的70%-80%发生活费，此时发相应比例基本工资可能合法，影响正常工资支付义务。 2、员工书面同意调整：若公司与员工协商一致，员工书面同意没项目期间仅发基本工资，做法合法。因双方书面协议变更了劳动合同中的工资支付约定，对双方具有约束力，可使原本可能违法的行为合法化。 3、生产经营困难延期支付：若公司因没项目导致生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，但需告知全体劳动者并报主管部门备案，会延缓工资足额支付时间，但不能免除最终支付义务。
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公司没项目只发基本工资可能存在以下法律风险： 1、拖欠劳动报酬风险：若公司在一个工资支付周期内非因劳动者原因停工停产却只发基本工资，且低于劳动合同约定工资，就属于拖欠劳动报酬。例如，劳动合同约定月工资1万元（含基本工资5000元+绩效5000元），公司停工第一个月只发5000元基本工资，就构成拖欠5000元劳动报酬。 2、面临行政处罚风险：公司未依法足额支付工资，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门可能责令限期支付；逾期不支付的，还可能责令公司按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司没项目只发基本工资时，劳动者易存在以下错误操作： 1、直接拒绝上班：部分劳动者认为公司只发基本工资就无需正常工作，这是错误的。即使工资发放存在问题，劳动者仍需遵守劳动合同约定的工作纪律，擅自旷工可能被公司按规定处罚。 2、不注重证据收集：有些劳动者未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资标准，难以有效主张权益。 3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者明知公司只发基本工资违法却长期不维权，超过时效后可能丧失胜诉权。您可避免这些错误行为，我会为您提供具体的维权步骤和注意事项的解答。
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关于公司没项目只发基本工资是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十二条分析： 《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司没项目的场景下，若因停工停产导致：一个工资支付周期内必须按合同约定工资发放，只发基本工资若低于合同约定则违法；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动，按规定发基本工资（不低于当地生活费标准等）则合法。若公司正常运营仅没项目却只发基本工资，违反该规定中按合同支付工资的要求，属违法。

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