针对“自愿离职公司不得克扣工资”的结论，我们可依据以下法律规定进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。您的问题核心是“自愿离职”，无论离职形式是否为自愿，只要员工已提供劳动，就有权获得对应工资。若公司以“自愿离职”为由扣钱，违反上述法律规定，需承担足额支付工资的责任。
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关于自愿离职公司是否会扣钱的问题，答案并非绝对。下面为您分析不同情形下的具体处理方式：
一般情况下，自愿离职公司不得克扣员工工资。

1. 若员工已按规定完成工作交接并办理离职手续：公司需在离职时一次性付清员工应得工资，不得无故扣减。
2. 若员工未办理离职手续直接离职：公司仍需支付工资，但可要求员工赔偿因未交接造成的实际损失。
3. 若公司能证明员工自愿离职给单位造成重大损失：可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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自愿离职时若处理不当，可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明：
1. 工资追讨的诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工自愿离职后未及时主张工资，超过一年再申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。例如，小王2023年1月自愿离职，公司扣了2022年12月工资，他2024年3月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委可能驳回其请求。
2. 赔偿公司损失的风险：若员工未办理离职交接导致公司损失，需承担赔偿责任。例如，小李负责客户资料管理，自愿离职时未交接客户信息，导致公司丢失重要客户，公司可要求小李赔偿客户流失的经济损失，赔偿金额可从工资中扣除。
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在自愿离职过程中，很多员工因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未书面提交离职申请：仅口头告知离职，公司可能否认收到离职通知，以“旷工”为由扣钱或拒绝支付工资，书面申请（如邮件、纸质文件）能明确离职时间及意愿。
2. 拒绝完成工作交接直接走人：公司可能以“未交接造成损失”为由扣减工资，即使离职，也需按约定完成交接，避免给公司留下扣钱的合法理由。
3. 接受公司不合理的扣钱要求：部分公司以“自愿离职需扣培训费”“违约金”为由扣钱，若未签订专项培训协议或竞业限制协议，这些扣钱要求无法律依据，盲目接受会直接损失工资。

若您已出现上述错误操作，或不确定公司扣钱是否合法，可进一步向我们咨询补救措施。

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