针对“单位是否因出勤天数拒缴社保”的问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，以下结合法律依据进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”是关键，只要单位与员工建立用工关系（即员工实际提供劳动），无论当月出勤天数多少，单位都需在30日内办理社保登记并缴费。例如，员工当月仅出勤10天，但已实际用工，单位以“出勤不足”拒缴社保就违反了该法条，需承担补缴义务。
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关于“出勤天数不够多少单位就不给交保险”的问题，法律上并无“出勤天数不足则不缴社保”的直接规定。以下结合不同情况为您详细说明：单位是否为员工缴纳社保与出勤天数无直接关联，只要建立劳动关系就需依法缴纳。1.若员工与单位已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动），即使当月出勤天数少（如仅出勤5天），单位也需按规定为其缴纳社保；2.若员工尚未与单位建立正式劳动关系（如仍处于面试阶段、未实际用工），则单位无需为其缴纳社保；3.若员工属于非全日制用工（如每周工作累计不超过24小时），单位仍需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由员工自行缴纳。
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针对“单位因出勤天数拒缴社保”的问题，需避免以下常见错误操作：1.自愿放弃社保：部分员工因出勤天数少，同意单位不缴社保的要求并签署“自愿放弃声明”，但该声明违反法律强制性规定，无法律效力，仍需单位补缴；2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效再主张权益，可能丧失胜诉权；3.证据收集不全：仅口头主张与单位存在劳动关系，未保留劳动合同、工资条等书面证据，导致无法证明用工关系，维权失败。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对“单位因出勤天数拒缴社保”的问题，可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若单位因出勤天数拒缴社保，员工发生工伤、医疗费用时，无法享受社保报销，需自行承担全部费用。例如，员工当月出勤8天因工受伤，单位未缴工伤保险，所有医疗费用、伤残补助金需由单位支付，但单位可能拒绝赔偿，导致员工经济损失；2.诉讼时效风险：员工知道单位拒缴社保后，超过1年未申请仲裁或投诉，将丧失通过法律途径要求补缴的权利，只能自行承担社保断缴的后果。

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